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Pflegepersonal finden, gewinnen, binden, entwickeln
Intensivseminar für Kliniken und Therapieeinrichtungen
Der Personalmangel in der Pflege ist längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Realität. Die Folgen: Überlastung, gesperrte Betten, steigende Kosten und sinkende Versorgungsqualität. Viele Kliniken reagieren noch im „Feuerwehr-Modus“ – doch das reicht nicht mehr aus.
Die neue Strategie „Total Recruiting“ bietet einen strategischen Ansatz, der die gesamte Organisation einbindet und alle Schritte des Personalzyklus optimiert. Sie lernen, wie Sie mit klaren Zielen, gezielten Maßnahmen und der Aktivierung Ihrer Mitarbeitenden die Abwärtsspirale stoppen und Ihre Klinik personell zukunftssicher aufstellen.
Am Ende des Seminars gehen Sie mit einem individuellen Maßnahmenplan nach Hause – und mit dem Buch „Total Recruiting“ als Nachschlagewerk für die Praxis - einen ersten Einblick bekommen Sie unter www.rotthaus.com/personalmarketing/ das-sagt-die-branche/
Ihre Vorteile
- Klarheit & Struktur: Sie erhalten einen systematischen Überblick über alle Schritte des Personalzyklus und erkennen, wo Sie konkret mit Maßnahmen gegen den Personalmangel ansetzen
- Best Practice-Impulse: Sie profitieren von erprobten Strategien und Praxisbeispielen von Kliniken aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Individuelle Lösungen: Sie entwickeln einen maßgeschneiderten Maßnahmenplan für Ihre Einrichtung – sofort umsetzbar
- Vernetzung & Austausch: Sie diskutieren Ihre Herausforderungen mit Kollegen und Kolleginnen aus Pflege, Therapie, Personalmanagement und Geschäftsführung
Ihr Take-away
- Individueller Maßnahmenplan für Ihre Klinik/ Einrichtung
- Vernetzung mit anderen Führungskräften
- Impulse für nachhaltige Personalstrategie
- Buch „Total Recruiting“ als Praxisleitfaden
Stimmen aus der Branche zur Strategie “Total Recruiting“:
Total Recruiting? Funktioniert bei uns.
„Mit dem strategischen Ansatz ,Total Recruiting‘ hat sich für das Alb Fils Klinikum eine neue Tür geöffnet. Jedes Team, jede Kollegin und jeder Kollege ist mitverantwortlich für die Gewinnung und Bindung von Personal. Dieses Bewusstsein schärft den Blick der Mitarbeitenden und motiviert diese, sich aktiv bei der Stellenbesetzung miteinzubringen. Wir ziehen nun alle an einem Strang und konnten hierdurch bereits nach kurzer Zeit Erfolge erzielen.“
Lara Sophie Popp, Alb Fils Klinikum
Lässt sich in der Praxis direkt und problemlos anwenden.
„Wir haben unsere Personalstrategie nach der vorgestellten Methodik aufgebaut. Daher kann ich aus eigener Erfahrung als Entscheidungsträger und Kunde von rotthaus. com sagen: Total Recruiting bietet praxisnahe und nachvollziehbare Ansätze, die in der täglichen Arbeit funktionieren. Das Konzept ist klar strukturiert und liefert wertvolle Impulse, die sich in der Praxis direkt und problemlos anwenden lassen.“
Dr. Quirin Schlott, Waldburg-Zeil Kliniken
Programm des Seminars "Pflegepersonal finden, gewinnen, binden, entwickeln"
Total Recruiting – ein strategischer Ansatz gegen den Personalmangel
- Impulsvortrag zum Einstieg in das zweitägige Seminar
- Dringlichkeit des Personalmangels in der Pflege
- Einführung in die Grundidee von „Total Recruiting“
- Warum Einzelmaßnahmen nicht mehr ausreichen
- Mehrwert eines ganzheitlichen, strategischen Ansatzes
Der Mitarbeiter-Life-Cycle als roter Faden
- Überblick über alle Phasen des Personalzyklus:
- Ansprache potenzieller Mitarbeitender
- Bewerbungsprozess
- Onboarding
- Langfristige Bindung
- Offboarding und Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeitender
- Vermittlung von methodischem Handwerkszeug je Phase
Analyse der eigenen Organisation
- Gruppenarbeit zur Standortbestimmung:
- Wo stehen wir aktuell?
- Wo liegen Schwachstellen und Potenziale?
- Übertragung der Inhalte auf das eigene Haus
- Ableitung konkreter Verbesserungsmöglichkeiten
Entwicklung eines individuellen Maßnahmenplans
- Strukturierte Vorlage für alle Teilnehmenden
- Schrittweise Ausarbeitung über beide Seminartage
- Festlegung von:
- Zielen
- Ideen
- Konkreten Maßnahmen
- Priorisierung zentraler Handlungsfelder
- Fokus auf Umsetzbarkeit im eigenen Klinik- und Teamkontext
Voneinander lernen Austausch und Perspektivenvielfalt
- Interdisziplinäre Arbeitsgruppen:
- Pflege
- Therapie
- Personalmarketing
- Geschäftsführung
- Austausch von Erfahrungen und Best Practices
- Gegenseitiges Feedback und Entwicklung
Präsentation, Reflexion und Transfer
- Vorstellung der individuellen Maßnahmenpläne
- Moderierte Abschlussrunde mit kritischer Diskussion
- Klärung zentraler Fragen:
- Wer muss intern eingebunden werden?
- Welche Bereiche tragen Verantwortung?
- Wie sehen die nächsten konkreten Schritte aus?
Begleitende Materialien
- Das Buch „Total Recruiting“ als Bestandteil des Seminars
- Nutzung als Nachschlagewerk und Impulsgeber für die weitere Arbeit
Zeitlicher Ablauf
Erster Seminartag
10.00 Uhr Beginn des Seminars
12.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
18.00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Get-together: Wir laden Sie herzlich ein zum Dialog mit dem Referenten und den Teilnehmenden – eine Gelegenheit für Erfahrungsaustausch, Networking und Kontakte am Rande der Veranstaltung.
Zweiter Seminartag
9.00 Uhr Beginn des zweiten Seminartages
12.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
16.00 Uhr Ende des Seminars
Die Kommunikations- und Kaffeepausen werden im Verlauf des Seminars festgelegt
Zielgruppe des Seminars "Pflegepersonal finden, gewinnen, binden, entwickeln"
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte aus Pflege, Therapie, Personal und Geschäftsführung. Diese vier Zielgruppen sind entscheidend für die Lösung des Personalproblems. Für sie ist es entscheidend, nicht nur kurzfristig zu reagieren, sondern die eigene Organisation strategisch aufzustellen. Total Recruiting liefert dafür das nötige Handwerkszeug. Das Seminar liefert das methodische Rüstzeug für alle Gesundheitseinrichtungen (Akutkliniken, Reha, Psychiatrien, Pflegeeinrichtungen, Wohnheime, MVZ und Großpraxen).
Preisinformationen zum Seminar "Pflegepersonal finden, gewinnen, binden, entwickeln"
Teilnahmegebühr
€ 995,- zzgl. gesetzlicher MwSt.
€ 895,- zzgl. gesetzlicher MwSt.
Sie bringen jemanden mit?
Der / die zweite und jeder/jede weitere Teilnehmende aus einem Unternehmen erhält 10 % Rabatt.
Was ist enthalten?
Inbegriffen ist der Zutritt, die Dokumentation in elektronischer Form, Getränke, Kaffeepausen und Mittagessen.
Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an.
TERMINE UND VERANSTALTUNGSORTE/-FORMATE
Pflegepersonal finden, gewinnen, binden, entwickeln
Mittwoch, 29. bis Donnerstag, 30. April 2026 in Starnberg: Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg, Münchener Straße 17, 82319 Starnberg, Telefon: +49 8151 4470-162, E-Mail: reservierung@vier-jahreszeiten-starnberg.de, Internet: www.vier-jahreszeiten-starnberg.de , Zimmerpreis: € 144, - inkl. Frühstück.
Donnerstag, 11. bis Freitag, 12. Juni 2026 Online
Zimmerreservierung
Für dieses Seminar steht Ihnen im Veranstaltungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchung bei Bedarf möglichst bald direkt im Hotel unter Berufung auf Management Forum Starnberg GmbH vor.
Stephan Rotthaus
Stephan Rotthaus ist internationaler Experte für Strategien gegen den Personalmangel in der Pflege und im Gesundheitswesen. Mit seinem strategischen Ansatz „Total Recruiting“ unterstützt er Kliniken und Gesundheitseinrichtungen dabei, nachhaltige Lösungen für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu entwickeln. Stephan Rotthaus hat Projekte in über 100 Kliniken im deutschsprachigen Raum begleitet, ist Initiator des renommierten Branchenpreises „KlinikAward“ und Veranstalter des jährlichen „Kongresses Klinikmarketing“. Als Autor des Buches „Total Recruiting“ und des Standardwerks „Klinikmarketing“ prägt er die Diskussion um Personalstrategien und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.
Rotthaus ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Neubrandenburg und der Universität St. Gallen sowie Senator im Senat der Wirtschaft. Als Autor des Buches „Total Recruiting. Wie Sie den Personalmangel für Ihre Klinik in den Griff bekommen“ (erschienen 2025) gibt Stephan Rotthaus sein Wissen in Impulsvorträgen, Publikationen und in Veranstaltungen weiter.
Konzeption
Organisation
INHOUSE
WEITER-
BILDUNG
PERSONAL-
ENTWICK-
LUNG
managed
events
Coaching
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