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Online-Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement
Unser Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement vermittelt Ihnen essenzielles Fachwissen und Fähigkeiten für die strategische Personalarbeit
Neu: Für jede Anmeldung wird ein Baum gepflanzt
Durch unser Weiterbildungsangebot möchten wir nicht nur langfristige Werte für die Bildung schaffen, sondern vor allem langfristig einen positiven Einfluss auf die Zukunft nehmen. Wir haben erste Maßnahmen getroffen und setzen in Kooperation mit Grow My Tree den ersten Schritt in eine nachhaltige Zukunft. Für jede neue Teilnehmerin/jeden neuen Teilnehmer des Diplomlehrgangs pflanzen wir mit der Hilfe von Grow My Tree einen Baum.
Mehr dazu: https://fernstudium.study/baumpflanzaktion/
MODULÜBERSICHT
Personalmarketing (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
- Wirkungsdimensionen des Employer Branding
- Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritt
- Evaluation und Controlling des Personalmarketings
Recruiting und Potenzialeinschätzung (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Recruiting im Wandel
- Phasen eines Recruiting-Prozesses
- Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
- Gestaltung der Potenzialeinschätzung
Performance Management (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Implementierung der Performance Management Systeme
- Traditionelle und moderne Performance Management Systeme
- Performance Measurement
- Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung
Fehlermanagement (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
- Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
- Leadership und Fehlerkultur
- Der richtige Umgang mit Fehlern
Personalentwicklung und Talentförderung (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
- Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
- Personalmanagement in agilen Unternehmen
- Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen
Führungskompetenzen (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Management und Führung
- Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
- Kompetenzen einer Führungskraft
- Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte
Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
- Psychische Belastung am Arbeitsplatz
- Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
- Überblick über die Resilienzforschung
Employee Retention (50 Stunden - Online-Prüfung)
- Aktives und integratives Management
- Formaler und informaler Exit
- Untersuchungsmethoden
- Unterforderung und innere Kündigung
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